Service d’intégration et de rétention à l’entreprise
Fort de son expertise en employabilité et en accompagnement des jeunes développée depuis les 20 dernières années, le Carrefour jeunesse-emploi offre un Service d’Intégration et de Rétention à l’Entreprise (SIRE), lequel a pour objectifs :
- D’aider les entreprises à solutionner leurs problèmes de main-d’oeuvre;
- De maximiser l’intégration et la rétention à l’emploi des travailleurs.
Service-conseil
Les services offerts par le SIRE vont de l’accompagnement durant le processus de recrutement jusqu’à la sélection. L’accompagnement proposé permet aussi de revoir vos politiques de gestion, votre processus d’accueil et d’intégration, votre stratégie de rétention de personnel ou toutes questions relatives à l’intégration d’employés issus de l’immigration.
Parce que le contexte actuel exige que toute entreprise se démarque en matière de ressources humaines, l’équipe du SIRE peut aussi vous guider dans le déploiement d’une image de marque employeur attractive.
Analyse de la situation / identification de la problématique
Présentation de pistes de solution
Soutien à l’employeur dans l’implantation du changement
Accompagnement offert
Processus de dotation
Ce service d’accompagnement est composé de plusieurs étapes qui permettent ainsi d’assurer la réussite de la démarche.
Étape 1
Accueil
Identification des besoins et du profil de l’entreprise
Étape 3
Sélection
Analyse de curriculum vitae
Entrevues téléphoniques
Entrevues individuelles et/ou de groupe
Appels de référence
Tests psychométriques
Référence à l’employeur
Étape 5
Évaluation et
conclusion
État de la situation
Recommandations
Évaluation du service
Étape 2
Recrutement
Analyse et description de l’emploi
Identification du profil recherché
Affichage et promotion de poste
Recherche de candidats
Étape 4
Intégration et
accompagnement
Intégration
Analyse de l’environnement de travail
Création et remise d’outils
Service-conseil à l’employeur
Suivi assuré sur une période d’un mois
Accompagnement des nouveaux employés
Création et remise des outils
Rencontres individuelles
Formation
Suivi assuré sur une période d’un mois
Accueil
Identification des besoins et du profil de l’entreprise
Recrutement
Analyse et description de l’emploi
Identification du profil recherché
Affichage et promotion de poste
Recherche de candidats
Sélection
Analyse de curriculum vitae
Entrevue téléphonique
Entrevues individuelles et/ou de groupe
Appels de référence
Tests psychométriques
Référence à l’employeur
Intégration et accompagnement
Intégration
Analyse de l’environnement de travail
Création et remise d’outils
Service-conseil à l’employeur
Suivi assuré sur une période d’un mois
Accompagnement des nouveaux employés
Création et remise des outils
Rencontres individuelles
Formation
Suivi assuré sur une période d’un mois
Évaluation et conclusion
État de la situation
Recommandations
Évaluation du service
Intervention en milieu de travail
Amélioration des communications internes, interaction employé-employeur et employé-employé, intervention individuelle ou de groupe, formation sur divers thèmes (gestion de colère, communication non violente, relation client, gestion du stress, accueil de la diversité, etc.)
Intervention en milieu de travail
Amélioration des communications internes, interaction employé-employeur et employé-employé, intervention individuelle ou de groupe, formation sur divers thèmes (gestion de colère, communication non violente, relation client, gestion du stress, accueillir la diversité, etc.)
Recruter
Intégrer
Maintenir
À propos du SIRE
Le SIRE peut prendre en charge tout le processus de dotation ou être utilisé à la carte, selon les besoins de l’employeur.
Le service est sous la responsabilité d’une conseillère, bachelière en développement de carrière, spécialisée en gestion des ressources humaines, assistée d’une agente en gestion des ressources humaines, spécialisée en relations humaines. Elles sont appuyées dans leur démarche par l’équipe du Carrefour formée de professionnels en intervention et en orientation.
Dans un monde du travail en profonde mutation, la clé du succès pour l’entreprise réside en bonne partie dans la qualité et la stabilité de sa main-d’œuvre. Dans ce contexte, la réussite de l’embauche et de l’intégration de ses travailleurs constitue un défi majeur. Le SIRE lui permet de relever ce défi.
